En Colombia, el mes de junio ha sido conocido tradicionalmente por ser el momento en que los empleados reciben el pago de la prima de servicios.
Este bono especial es un derecho laboral que busca reconocer y recompensar el esfuerzo y la dedicacion de los trabajadores en el desempeño de sus labores.
(Siga leyendo: Estos trabajadores no recibiran la prima de mitad de año; check if está usted).
La historia de la prima de servicios en Colombia se remonta a muchos años atrás, cuando se determinó como una medida para garantizar el establecimiento económico de los empleados
A través del tiempo, se ha convertido en un beneficio fundamental en las relaciones laborales del país.
La prima ha experimentado una evolución jurídica que ha buscado garantizar la igualdad y la protección de los derechos de los trabajadores.
¿Como quirúrgico?
La primera referencia de la Corte Constitucional sobre la prima de servicios se encuentra en la sentencia C-051 de 1995.
En esta decisión, la Corte declaró inconstitucional el apartado que confería al Gobierno Nacional la facultad de clasificar a los «patrones», refiriéndose a los jefes, para determinar la proporción o cuantía de las prestaciones.
La Corte considera que esta diferencia entre trabajadores era discriminatoria y que no era justificable otorgar ventajas un algunos empleados en perjuicio de ciertos trabajadores.
(Lea también: Prima de mitad de año: cómo calcularla en 2023).
Cambios en el tiempo
En el contexto colombiano, la historia del pago de esta performance en el mes de junio ha experimentado una evolución jurídica que ha buscado garantizar la igualdad y la protección de los derechos de los trabajadores. Estas son algunas de las sentencias que se han presentado a lo largo de los años:
Laudo C-083 de 1996: La Corte Constitucional sustuvo que el principio de igualdad no es matematico y que el legislador puede introducir distinciones siempre y cuando no sean irrazonables, arbitrarias o restrinjan desproporcionadamente los derechos de un grupo.
Laudo C-710 de 1996: La Corte declaró la constitucionalidad del artículo 307 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual establece que la prima de servicios no constituye un factor salarial.
Se argumentó que la primera busca brindar una participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa y reemplazar las formas antiguas de compensación.
Laudo C-034 de 2003: La Corte examinó la exclusión de los trabajadores despedidos con justa causa del pago de la prima de servicios.
Se determina que esta exclusión violaba los principios de proporcionalidad y razónpor lo que se consideró inconstitucional.
Laudo T-158 de 2011: La Corte abordó el tema de la prima de servicios en el sector salud. Se reconoció el derecho fundamental de los salud trabajadores para recibir la prima de servicios y se perjudica el pago retroactivo de las primas no reconocidas en el pasado.
Argumentar que la exclusión de la prima para los trabajadores del sector salud vulneraba el derecho a la igualdad y el derecho al mínimo vital.
La prima hoy en dia
La Corte ha seguido desarrollando y refinando su jurisprudencia sobrio este tema, con el objectivo deguarantar el reconocimiento y protección de este derecho laboral básico.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que los trabajadores tienen derecho a recibir la prima de servicios, la cual equivale a treinta días de salario por cada año trabajado.
Este pago se realizará en dos partes: la mitad entrará como máximo el 30 de junio y la otra mitad se pagará más tarde durante los primeros veinte días de diciembre.
La prima de servicios reconoce considerando el período trabajadoya sea por todo el semestre o proporcionalmente al tiempo laborado.
Uno de los cambios mas valorados fue consignado en la Ley 1788 de 2016que tuvo como propósito asegurar el acceso universal al pago de la prima de servicios.
Esto incluye a los trabajadores domésticos, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o empleados de fincas en Colombia.
En principio se encontraron exclusidos, hay que según la Corte estas exclusiones eran contrarias a la igualdad y al principio de solidaridad socialy afirmó que si el Estado quería estimular ciertas actividades, debía hacerlo a su costo y no a los gastos de los trabajadores.
(Le puede interesar: ¿Cómo calcular la prima de mitad de año para empleadas domésticas?).
¿Por qué es importante la prima?
Para los expertos, la prima de servicios es especialmente significativa para los trabajadores, ya que les brinda la oportunidad de disponer de un ingrediente adicional Para cubrir sus necesidades, realizar inversiones o disfrutar de un merecido descanso.
Además, este pago contribuye a la impulso de la economía nacionalya que genera un aumento en el consumo y dinamiza el mercado.
Estas normativas del Código Sustantivo del Trabajo buscan asegurar que los empleados reciban esta bonificación de manera justa y en los plazos establecidos.
Video: If not, he cumplió el año de trabajo en una empresa, ¿tengo derecho a prima?
SOFÍA SALAMANCA GÓMEZ
ALCANCE DIGITAL DE REDACCIÓN
EL TIEMPO
Mas noticias
¿No sabe cómo aprovechar la prima de mitad de año? Estos son algunos consejos.
Así puede calcular el pago de la prima de su empleada doméstica.
Pilas, trabajadores: así aumentaría la licencia de paternidad con la reforma laboral.
